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企业用工成本降低、劳动争议风险管控及疑难问题处理实操训练

－－－－欢迎参会企业学员带公司现在遇到的法律纠纷到现场请梁艳松律师帮忙解决


时间地点：2014年03月14-15日深圳 03月21-22日上海 03月28-29日北京

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课程费用：3200元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）

课程对象：高层管理者、分管人事的副总、各企业人力资源总监（经理）、人力资源专员等岗位人员等

●报-名-咨-询-中-心:

【报名电话】上海：021-518,638,94 深圳：0755-612,809,36

24小时全国统一免费客服热线：4 0 0 6 -9 9 0- 1 1 4 （电话或手机直接拨打）

【联 系 人】陈先生、何先生、杜小姐

【业务 Q Q 】1921489984

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课程收益：

1.您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
2.掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
3.依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法规避承担100%的劳动法风险；
4.掌握合理有效的薪酬设计方案，将工资成本合法转化，让成本用在"刀刃"上；
5.善用并留住企业核心人才，加强商业机密保护；
6.了解企业合理的社保缴费基数和技巧，降低用工成本。
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课程背景：

　　最低工资标准的快速上涨，加上"用工荒"日益严重与社会保险法的实施，给企业经营管理带来了巨大挑战，您是否有过同样的经历?
　　人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！
　　医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！
　　解雇"诈病"员工，企业被判赔偿４万多！
　　劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！
　　核心骨干带走了客户，带走了技术，但是您却无处索赔！
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　　如何及时的调整人事管理制度及策略，为企业管控和转移用工风险，消除企业发展阻力变成企业的当务之急！现在，我们给您一套实用可行的用工管理工具，帮您通过5条途径有效的降低用工成本，控制法律风险，减少劳动纠纷，规范用人管理制度，避免不必要的成本浪费。
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课程大纲：

第一项训练 劳动合同与企业用工成本控制
一、标准用工模式与非标准用工模式
二、用工要素的分析：一定要正式工吗？
三、用工强度的归类：一定要全职工吗？
四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？
五、多元化用工下的一体化管理
六、劳动合同管理与用工成本控制
1、录用管理的误区甄别与实务操作
2、事实劳动关系：书面合同很必要？
3、约定不明争议：双方孰能占上风？
4、试用管理的明确性与时效性原则
5、"实习"与"试用"：应届生管理悖论？
6、录用条件：考核不合格即予辞退合法乎？
七、"履行"还是"变更"？
1、调岗调薪的审慎操作与灵活应对
2、岗位调整的性质：变更劳动合同？
3、薪资变动的方法：必须协商一致？
4、工作地点的变动：合同约定即可？
八、《社保法》新《工伤保险条例》背景下工资、社保风险控制
1、社会保险的特性
2、社会保险缴费基数确定的标准与技巧
3、《社会保险法》、新《工伤保险条例》主要条款解读
4、常见社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧
5、《女职工劳动保护特别规定》的出台对企业用工有哪些影响，如何规范管理"三期"女工，如何防范相应的法律风险。
九、新颁布的《女职工劳动保护特别规定》对企业用工有哪些影响，如何管理"三期"女工，如何防范法律风险adwc

第二项训练：离职辞退管理与用工成本控制
一、离职管理的思路厘清与具体执行
1、离职、辞职与辞退：劳动合同的解除或终止？
2、员工"不辞而别"：能否追究法律责任？
3、工作交接与离职手续：双方的程序性义务？
二、辞退员工中的种种"误区"
1、辞退员工的法定类型与操作要领
2、协商一致解除：谁是"动议方"？
3、企业单方解除：区分"过错性"与"非过错性"？
4、"三金"应用实务：经济补偿金、违约金、赔偿金？

第三项训练：工资、工时、休假及加班管理风险控制
一、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险
二、法律对加班有什么限制?超时加班的法律风险, 加班违反工时制度的法律后果有哪些
三、标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
四、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务
五、加班加点的工资计算口径与工资支付
六、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
七、各类假期的规定及其法律适用3yli1mfnx
八、各类假期工资支付的规定及相关问题处理。
九、《特殊工时管理规定（征求意见稿）》是对过劳现象的法律干预规定的核心内容是预防"过劳"，企业如何合法地运作？
十、劳动仲裁与诉讼实务操作与分析

第四项训练：节约用工成本的薪酬设计方案及管理技巧
一、薪酬方案原理
1、薪酬设计依据
2、薪酬解决的根本问题是什么
3、薪酬指导原则之具体思路与策略
4、薪酬指导原则之具体运用
二、薪酬政策实施要点
1、如何制定年度薪酬总额预算？
2、如何控制月度薪酬预算
3、新提升员工政策调薪
4、降职员工调薪政策
三、年终奖金的分配管理
1、年终奖发放三原则
2、年终奖的三种发放形式
3、年终奖的发放体现的3个导向
4、年终奖发放依据及操作流程 hx

第五项修练 核心员工管理与用工成本控制
一、企业核心竞争力应如何有效保护？
1、商业秘密保护制度的设计与执行
2、保密义务是否当然责任："法定"还是"约定"？
3、保密管理制度的实效性：密级、流程与责任机制
4、保密协议内容的利害分析：如何设定协议条款？
二、两难之间："育"人与"留"人
1、服务期协议的设计、履行与争议处理
2、待遇留人：特殊福利待遇能否设置服务期？
3、"培训"、"培训费"与"违约金"：法律上如何认定和调整？
4、欲"留"还休的双方博弈：员工故意违纪？企业放弃服务期？
三、核心员工：在"载舟"与"覆舟"之间？
1、竞业限制协议的设计、履行与争议处理
2、、竞业限制协议的设计：竞业限制的范围与时限？
3、"补偿金"与"违约金"：互为对价的依存关系？
4、竞业限制条款的效力分析：约定不明如何处理？hlz
互动答疑（欢迎参会企业学员带公司现在遇到的法律纠纷到现场请梁艳松律师帮忙解决）

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讲师介绍：
　　
　　著名劳动法与员工关系管理专家——梁艳松律师

　　我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，劳动争议仲裁委员会仲裁员。

梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务jll3iqk5。

梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件达数千件（包括代理、审理），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报、南方都市报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 txi8tpu

梁先生曾为以下客户提供服务或担任常年法律顾问:
人保财险、泰康人寿、联想集团、新世界地产、富力地产、国药集团、丝宝日化、中海油、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、玛斯特系统工程、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、美克美家、宜家、周大福、辽宁电力、易才、国资委、韩亚银行、乐天、江西师范大学、北京大学、中国法学会、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、海辉软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、三菱、中集、一汽大众、中石化、安泰科技、北京城建、创维、广发证券、长江证券、香港航空……等

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