为什么说下半年,企业更合适做股权激励呢?
①上半年公司的问题与矛盾已经凸显出来,员工的表现也尽在眼底,股权激励更具有针对性。
②下一年的目标、计划已经在酝酿、制定,对于实现计划和目标,股权激励具有目的性;
③下半年,公司人心逐渐聚集,在年底总结大会上推出股权激励计划,仪式感更强,既有表彰,又有激励,效果放大作用。
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对创业者而言,
股权代表着梦想与分享。
对员工下属而言,
股权代表着投入与希望。
做企业哪有那么多锦囊与灵丹妙͏药,只不过是通过千万次的试错和学习、借鉴他人成功的经验而已❗️
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️🔶【组织架构】:完善组织架构,定岗位职责、目标系统、绩效薪酬;
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